El Consejo de la Juventud de Castilla-La Mancha (CJCLM) quiere animar a los jóvenes de la región para que participen en las movilizaciones que los sindicatos han convocado para mañana, miércoles 7 de octubre, en las cinco provincias de la región, con motivo del Día Mundial del Trabajo Decente. 

 Estas manifestaciones se realizarán para reclamar que los empresarios abandonen sus pretensiones de abaratar costes reduciendo salarios, empleos y condiciones laborales. Desde el Consejo de la Juventud se quiere recordar las condiciones precarias en el empleo que la juventud ha sufrido durante años, y hoy esta situación se agrava ante la situación de crisis económica, donde los jóvenes son quienes más sufren la actual situación económica y donde los empresarios continúan intentando enriquecerse a costa de los salarios y los puestos de trabajo. 

 Julio César García-Moya, presidente del CJCLM expresó que “los jóvenes castellano-manchegos no podemos permitir que esta situación continué y se deteriore aún más, no podemos trabajar más y ganar menos, es matemáticamente imposible, porque el salario no nos llega y nuestras condiciones en el empleo llaman a la de una economía sumergida que pretende enriquecerse a costa de los más débiles. Por ello, los y las jóvenes de Castilla-la Mancha tenemos que salir a la calle, con el resto de trabajadores y trabajadoras y reivindicar con los sindicatos un cambio de la patronal, púes los efectos de la crisis mundial, lo están padeciendo los trabajadores a costa de sus empleos, sus salarios y sus condiciones laborales justificadas por la avaricia de unos pocos”.

La II Jornada Mundial del Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) debe servir para recordar a toda la sociedad que la causa de la crisis económica mundial ha sido la
avaricia de unos pocos y la falta de regulación del sistema financiero.

Reivindicaciones del CJCLM.

El Consejo de la Juventud de Castilla-La Mancha (CJCLM) viene reivindicando la puesta en marcha inmediata de políticas que incidan de manera efectiva fundamentalmente en dos aspectos: la no discriminación y el derecho de igualdad; y el fomento de la formación cualificada.

Desde el CJCLM, entendemos necesario un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía castellano-manchega sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales, tanto como superar los déficits de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras. El CJCLM, también reclama:

* Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.
* Las Administraciones Públicas deben garantizar el acceso universal, público y gratuito del conjunto de la ciudadanía a todos los tramos educativos para evitar discriminación por motivos de origen, raza o sexo.
* Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.
* Mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, especialmente en el caso de los y las jóvenes de larga duración, procurando adaptar los planes formativos a la cualificación y a las necesidades del mercado.

* Homegeneizar el sistema nacional de cualificaciones en todo el Estado y homologación de estudios de otros países bajo un control riguroso.

* Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.

* Luchar activamente contra cualquier forma de discriminación.

* Garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.

* Garantizar la igualdad de salario para un trabajo de igual valor.

* Garantizar una Oferta de Empleo Público que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.